Chupin简历,简历不该是一份会过期的附件。

转眼也是做了好几年牛马了,各大求职平台简历都拉爆了,个人简历也在不断的迭代,所以今天聊聊我对简历的一些看法和思考。

投简历这件事，基础设施还停在附件上。

我相信,每一个刚出大学校门的彭于晏或者刘亦菲,在写简历这件事上,多少都有些阴影,特别是那工作经验、项目经历,写起来真的是很伤脑筋,特别是那些大学几年都和CF、吃鸡、王者、打瓦、原神启动...共度的彭于晏。但是这篇文章不聊这块,也不教各位怎么简历造假,而是讲讲简历的的风格、布局和我的看法。

据我所知,绝大部分人写简历几乎都是在用world、WPS之类的办公软件,在计算机领域,应该有不少人和我一样用的是markdown写,至少我认为,办公软件写简历就是一种折磨,好不容易憋出来一点可以写的内容,写完还要花时间在格式上过一遍,当然,可能有的人光是在选择所谓的简历模版上面就力竭了。

追求极致的简约和追求极致的花哨,从来都是个人喜好,不存在谁优谁劣。 而我是前者,所以如果你属于后者,这篇文章大概不适合你继续读下去,当然,欢迎倒戈.....

Word、PDF、微信里那句「发一下最新版」。文件进了对方的下载文件夹，六个月后你改了项目、换了数字，那份附件不会自己更新。你也不确定他们打开的是哪一版。

我自己的亲身经历是,每从一家公司跳槽之后,准备寻找下一家之前,都要去更新一遍我的简历信息、我是在boss投简历,更新完简历、导出PDF再上传到BOSS,然后又更新BOSS的在线简历,这一套打下来,功力不亚于打完一套军体拳,浑身是汗!

人已经不这么看作品了。点开一个 GitHub、一个上线地址、一篇文章，比打开一份排过版的 PDF 更常见。简历市场却还在卖另一件事：让这份附件看起来更像「专业简历」。所以为了体现这所谓的专业,它们无一例外的都搞出来一堆堆令人眼花缭乱的模版,将简历分为三六九等,元婴天神。但是仔细想想,这,真的有必要吗?这是简历的实质吗?给本来就苍白的简历披上新装,内容就会变得丰富了吗?我认为看你简历的HR或者面试官应该都不是每个月可以领1000块补贴金的群体。

我的想法是:一份赏心悦目的简历，也可以很简单。所以:

我做了一页叫 Chupin 的出品页，就是被这件事卡住之后的实验。这篇文章不是功能介绍。我想先把市场本身说清楚,它在卖什么，招聘方实际在读什么，以及「在线简历」如果还要存在，大概会变成什么。

简历市场其实在卖三样互不相干的东西

表面上都叫「做简历」，底下是三条生意。

第一条，卖版式。 超级简历、五百丁、Canva、Resume.io、Novoresume 这一类。货架上是几十套封面：双栏、时间轴、技能进度条、头像、图标云。用户的焦虑很具体——「我的简历看起来不够正式」。产品给的解法是：换一套看起来更正式的皮。

第二条，卖过机器。 Jobscan、各类 ATS 打分、把岗位 JD 贴进去「优化关键词」。网申系统要的是能解析的字段：公司名、起止时间、职级。两栏、文本框、图标，常常解析成一团乱码。于是又出现反方向的生意：把你刚刚挑好的漂亮模板，再压回一份机器喜欢的素文件。

第三条，卖持续在场。 LinkedIn、脉脉、部分作品集站点。这里没有「投出一份文件」的仪式，而是一份永远半公开的档案，外加一条信息流。它解决的是被搜到、被翻到，不是「这周内推，对方打开就能看完」。

三样东西都能赚钱，因为求职者的痛是真的。但它们很少问同一个问题：这一页上，有没有别人点一下就能核对的东西？

数字、链接、上线过的作品。没有这些，换封面和堆关键词都只是把同一份职责描述换个容器。

模板站把错误的问题做对了

版式市场抓住的是审美焦虑，不是阅读问题。

招聘方第一眼并不是在欣赏设计。The Ladders 2018 年那份被引用到滥的眼动研究，说的是初次筛选大约 7.4 秒（2012 年那版是 6 秒）。[^1] 实验室数字不必奉为定律，后续也会有人花三十秒、两分钟把一份靠谱的简历读完。但初次筛选确实是扫，不是品：职位名称、最近一段经历、几个能站住的结果。装饰帮不上忙，还可能挡视线。

更麻烦的是，求职者优化的目标和招聘方的目标是反的。

• 求职者希望「看起来和别人不一样」，所以选双栏、选插画、选一排彩色技能条。

• 招聘方希望「十秒内找到和这个岗位有关的证据」，所以需要稳定的信息顺序：你是谁、做过什么、结果是什么、作品在哪。

• 网申系统希望「字段能抽出来」，所以讨厌你刚选中的那些不一样。

于是出现一种很常见的滑稽场面：同一人维护三份简历。一份好看的给「有品味的公司」，一份素的给 ATS，一份中文的给国内网申。数字对不齐，项目名不一致，过期的绩效还留在「好看那份」里。

模板站没有做错生意。它准确满足了「选一个好看的」这个需求。问题是，这个需求对投递帮助很小，对维护成本帮助为负。每换一次模板，就是重新排一页纸。内容没有变，排版劳动被当成产品本身。

我自己的判断很窄：版式应该是约束，不是货架。 约束存在的意义，是让你把时间花在那些可以展示你能力的数字和作品上，而不是花在「这一栏要不要改成时间轴」,你是在做简历,而不是花哨的网页设计。

文件会过期，链接才是当前版本

附件模型有一个很少被拿出来讲的缺陷：它没有地址。

没有地址，就没有「当前」。你发给 A 的是 3 月那版，发给 B 的是 7 月那版，自己硬盘里还有「最终版」「最终版-改」「最终版-真的最终」。内推的人随手往下传，传着传着就变成一份考古文件。

网页相反。一个稳定的 URL 的意义，不是「更现代」，而是同一指针，内容可以改。改了项目、补了数字，打开的人看到的就是这一版。这和 Git 仓库、个人站点、产品文档是同一类东西。尤其是在信息时代的未来,这亦然是趋势。

那为什么 PDF 还没死？因为它是兼容层，不是真理层。

国内大厂网申、猎头要附件、有的流程必须打印。招聘系统不会因为我们喜欢网页，就在明年取消「上传简历」。所以合理的结构不是「用网页取代 PDF」，而是：网页是主交付，是快速迭代渠道。PDF 是同一张纸的导出。 屏幕上看到的，和导出去的，应该是同一份排版，而不是两套各排一次的东西。否则你只是把「三份简历」升级成了“一个网站加一份对不上的 PDF”。

Notion 简历、个人博客当简历，已经朝这个方向走了。它们的问题通常不在「在线」，而在「不像一页可投递的纸」：信息架构是给自己看的，密度是给浏览用的，手机上要滑很久才到作品。作品集网站适合被逛。简历适合被扫完。

这两种阅读不应该做成同一种站点。

AI 写简历，把所有人写成同一个人

过去两年，简历市场又多了一层：把 JD 贴进去，生成「更专业」的 bullet。

它解决的是空白页恐惧。代价也很清楚。模型擅长的是职责腔——「负责推动」「赋能团队」「端到端交付」。它不擅长的是你的事实：那个指标是不是你做的、链接打不打得开、时间线会不会对不上。于是出现一批读起来很满、核对不了的页面。招聘方看多了，会对这类光滑的句子过敏。

这不是「不要用 AI」。少打字是正当需求。危险的是把生成和发布当成同一步。

我给自己定的界限是,AI 可以读你已有的 PDF、Word、Markdown，填进固定字段，变成一份待确认稿。数字、链接、角色必须人过一遍。没有能打开的作品，不能发布。模型没有替你拥有过那些项目，就不该替你对外说你拥有。

如果将来招聘侧也大量用模型筛简历，这个界限只会更重要。机器读形容词的成本接近于零，读一个 404 的成本也接近于零。编造会被放大，而不是被掩盖。

一页纸上到底该留下什么

如果接受「扫完，而不是逛完」，一页上的模块其实很少，而且顺序不该让用户自己发明。

我后来锁死的顺序大致是：

1. 姓名，和一句能站住的定位

2. 能点的联系方式

3. 三到六个证据数字，而不是「负责某某」

4. 一段很短的简介

5. 按年排的经历

6. 已经上线的作品：角色、动作、结果，外加可打开的 URL

7. 能力、教育、期望——需要才出现

作品用「角色 / 动作 / 结果」，不是因为框架时髦，是因为它逼你写可核对的事。没有 URL 的作品，在我看来更像经历里的一句话，不该占据「作品」这个位置。

页数也是约束。一页不是因为「少即是多」的鸡汤，是因为第二页的阅读要靠第一页先成立。The Ladders 那份报告里其实写过：第二页会有人看，但前提是第一页够。大多数人的问题不是纸不够，是第一页上没有能让人愿意翻下去的证据，却用第二页继续堆职责。

视觉上，我没有自己发明一套设计语言。纸面的色、字、距，来自 tw93 的 Kami（GitHub，MIT）。暖米纸底、一种油墨蓝、衬线、密排。白底只是打印和投附件时的纸色，不是第二套版式。头像、进度条、第二彩色，这些 Kami 本来就劝你别用；做投递页时更不该加回来。

Chupin 不是 Kami 的克隆。Kami 是给 Agent 用的文档设计系统，简历只是其中一种纸。我拿走的是「这一张简历纸怎么排」，再加上结构数据、发布成子域、同一页导出 PDF。

想看这张纸在浏览器里长什么样，可以打开 musk.chupin.site。那是同一套版式的示例页，内容是演示，不是一份真的求职材料。

谁不适合把简历做成网页

有些人更该继续用 Word。

没有能打开的东西，只有课程列表、实习职责、求职意向——模板站或学校给的表更快。一页网页不会把没有发生过的作品变出来，硬做只会变成一份排得很干净的空。

主要战场是网申附件、完全不点链接的流程，网页是多余的。保留一份干净的单栏 PDF 就够。网页是给会点开的人：内推、邮件、个人主页、聊天里丢一个地址。

把个人品牌做成多页案例集的人，也不该压缩成一页。那是作品集，阅读方式不同。一页简历是目录加证据，不是每个项目的深度案例。

这些限制是产品边界，也是我对这个市场的看法：不是所有求职问题都该被「在线简历」收掉。收掉的只是那一类人——做过能打开的东西，需要一个当前版本，并且偶尔仍要交文件。

在线简历接下来大概会怎样

我不认为「PDF 将在某年消失」。招聘的文件管道换得很慢。真正会变的是：文件从主交付，变成从某一页导出的快照。

几件已经能看见的事：

稳定地址会变成个人工作记录的主键。 类似 github.com/user，而不是每年换文件名。改内容，不换指针。自定义短域名只是让这个指针好记，本质不是「个性域名生意」。

人读网页，机器读结构和文件。 网申仍要 PDF；越来越多的检索和问答会去抓公开页上的姓名、作品、日期。页面如果只有装饰、没有可解析的结构，对人和对机器都差。这和给页面加一套 Person / 作品的结构化数据是同一件事，不必神话成「AI 招聘革命」。

核对会比措辞更值钱。 模型会把句子写顺，也会把句子写假。能点开的链接、能解释的数字、对得上的时间，会成为差异。公开页把核对成本变低了——这是优点，也是约束。不适合公开的内容，就不该放上去。

模板货架还会在。 应届、转行、还没有作品的人，仍会买「看起来专业」的那一小时。那是另一个市场。在线简历如果做成第二个模板市场，只是把货架从 PDF 搬到网页，阅读问题一个没解决。

一页和多页会分得更开。 作品集、博客、案例，继续做站点。投递页继续做一张纸。用同一套拖拽工具兼顾两种阅读，最后往往两头都不像。

如果一定要压缩成一句：未来的简历更接近「有地址的当前工作记录」，而不是「有封面的自传」。文件还在，只是降级为导出。

Chupin简历没有做也不会做的

做 Chupin 时，我把几件事写成不能协商的约束，免得自己后来加回市场正在卖的那些功能。

一种版式，不换肤，不拖拽。暖米纸和白底只改纸色。

先有结构数据，再渲染纸面。预览和线上是同一份 HTML，PDF 也吃它。

没有真实可点的作品链接，不能发布。

AI 只填待确认稿，不能自动发布，不能编造数字。

品牌写 Chupin，中文里我们把那一页叫「出品」。视觉来自 Kami，致谢写在关于页里。

这些选择让产品变窄。窄的好处是：你打开链接，就是一页简历。没有引导你去逛模板。没有第二套版式等你挑选。剩下的工作很土：把做过的事写成能核对的句子。

如果你也厌烦维护三份对不上的附件，可以看看 chupin.site。不合适就继续用 Word。简历工具不该要求所有人都把求职变成建站。

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[^1]: The Ladders, Eye-Tracking Study (2018)。7.4 秒指初次筛选，不是完整阅读时长。

Chupin简历:https://chupin.site)